职位要求

附件1：2023年五指山市人民法院公开招聘工作人员报名表（点击下载）

2023年五指山市人民法院公开招聘工作人员公告（第1号）

为保障五指山市人民法院的人才队伍建设，夯实五指山人才发展，经五指山市人民法院党组研究讨论，五指山市人民法院委托三亚惠民人力资源招聘工作人员，以劳务派遣方式安排到五指山市人民法院工作,现将招聘相关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次计划招聘共17人。具体招聘岗位和资格条件见《2023年五指山市人民法院公开招聘工作人员岗位表》。

二、招聘对象

符合招聘岗位资格条件的人员。1名考生只能报考1个岗位。

三、招聘资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德，无犯罪记录；

（四）身体健康，能胜任本职工作；

（五）学历、年龄符合《2023年五指山市人民法院公开招聘工作人员岗位表》的要求；

（六）中共党员优先；

（七）具备岗位要求的其他条件；

（八）有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受调查的；

2.刑事处罚未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

4.失信被执行人。

四、公告时间

2023年3月8日至2023年3月10日（3天）。

五、报名

（一）发布招聘公告

《招聘公告》信息首次将在惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)和惠民人力资源微信订阅号同时发布。

（二）报名与资格审查

1.报名方式：采取网上免费报名方式进行。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报名时必须使用有效期内的二代身份证。报名时身份证必须与考试时使用身份证相一致。

2.报名时间：2023年3月11日8:30至2023年3月17日17:30

3.报名操作步骤：登录惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)，点击“在线报名”，填写相关信息，完成注册。注册后请填写并完善个人信息，上传相关材料，点击报名，不按照要求上传材料或上传材料不齐全或不清晰者视为报名不成功。

4.报名人员必须上传以下材料：

（1）附件1：《2023年五指山市人民法院公开招聘工作人员报名表》以pdf格式上传，工作经历日期填写截止到2023年3月；

（2）本人近期正面免冠证件照片；

（3）有效身份证正、反两面合成一张图片；

（4）毕业证、学位证书（2023年高校应届毕业生尚未取得学历学位证书的，由学校出具其贴有照片并加盖学校公章的应届生证明，但2023年9月1日前未能取得并提供学历、学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负；留学回国和在港澳台取得学历学位的报考人员，须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；

（5）学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》1份，必须带有清晰可查的在线验证编号（登陆学信网下载学信档案http://www.chsi.com.cn/）；

（6）其他相关证明材料。

注册及上传报名材料完成者，需要返回“在线报名首页”，点击所报岗位“我要报名”，下滑至底端报名，系统提示“报名成功”即可。

六、资格审查

本次考试实行诚信报名制度，应聘人员所填内容及提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。对伪造、涂改(变造)证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照法律法规的有关规定处理。

资格初审合格的应聘人员名单将通过惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)和惠民人力资源微信订阅号同时发布公布。

资格审查贯穿于招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。

注意事项：请各位报考者报名后随时查看报名审核情况，如审核不通过，请按照相关要求完善报名信息及补充材料，并在报名期限内重新提交报名，否则视为报名不成功。如对资格审查结果有异议，请在规定报名期间内及时反馈，逾期将不予受理。

（三）考试工作

考试包括笔试和面试。招聘职位名额与报考人数的比例须达到1：3方能开考。达不到开考比例的，相应减少招聘名额或取消招聘职位。考试时间和地点以《准考证》为准。考生从惠民人力资源网下载并打印准考证。考生凭准考证和有效身份证件进入考场，出示证件不齐全的一律不予进入考场。

（1）笔试

1.书记员笔试考试内容为民诉法、在线规则、保密法及公共基础知识和岗位相关知识。笔试科目分值为100分，笔试结束后，根据笔试情况研究确定笔试合格分数线。根据笔试合格成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定进入面试人选。

2.成绩只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

（2）面试

在达到笔试合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。

进入面试的考生，如果放弃面试，请于面试前两天书面递交“放弃面试说明”，书面递交有困难的，必须以手机（号码为报考时填写的手机号码）短信形式发送“放弃面试说明”告知。

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生综合素养。面试分值为100分，面试合格分数线统一划定为60分。

面试时间和地点：以惠民人力资源网发布的公告为准。

（3）考试成绩确定

书记员岗位综合成绩=笔试成绩的60%+面试成绩的40%；

综合成绩相同的，取笔试分数高者排名靠前者。

（四）考察和体检

根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考察和体检。考察和体检由惠民人力资源统一组织实施。

1.考察参照考试录用公务员考察工作有关标准要求进行，主要了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及职位匹配等方面的情况，并对其资格条件进行复核。

考察不合格或主动放弃的，在达到面试合格分数线的考生中，按考试综合成绩排名顺位递补。

体检由五指山市人民法院在县级以上医院统一组织，参照《关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等规定执行。

体检不合格、不按体检公告规定要求参加体检或主动放弃体检的，在达到面试合格分数线的考生中，按考试综合成绩排名顺位递补。

（五）公示和聘用

考察、体检合格者为拟聘人员，拟聘名单在惠民人力资源网公布，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续；对反映问题查实影响聘用的，不予聘用；对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为维护应聘人员权益，举报人须实名举报，逾期举报不再受理。

七、 薪酬待遇

试用期满转正后，工资待遇为5132元/月左右（含个人及单位部分社保公积金）+绩效。

八、纪律与监督

在规定时间内，未按有关通知、规定参加考试工作的报考者，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

九、其他事宜

未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话： 0898—88693332

五指山市人民法院招聘工作领导小组

2023年3月8日

附件1：2023年五指山市人民法院公开招聘工作人员报名表

附件2：2023年五指山市人民法院公开招聘工作人员岗位表

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